-
پایان نامه ارشد:تاثیر بعدمدیریتی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:31
تبیین نظام جبران خدمات مدل پرداخت میلکویچ [۱] و نیومن [۲] جهت تبیین سیستمهای موجود جبران خدمات مدل پرداختی را ارائه میکنند که شامل سه بخش اساسی میباشد که در ادامه به شرح این مدل پرداخت میپردازیم: خط مشیهایی که مبانی نظام پرداخت را شکل میدهد. نگرش که ابزار و روشهای مدیریت جبران خدمات را نشان میدهد. اهداف جبران...
-
رابطه بین بعد اجتماعی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی -پایان نامه کارشناسی ارشد
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:28
چرخه حیات محصول [۱] سازمان مدل های PLC تلاش میکنند توسعهسازمانی را از طریق ارزیابی مراحل مجزا عمر محصول یا خدمت شرح دهند. بر اساس مدلی که الیگ [۲] بیان میکند این مراحل به صورت زیر میباشند. تولد، رشد، برگشت [۳] ، بلوغ و افول. الیگ بیان میدارد که جهت اجرای طرحهای پرداخت با هزینه کارا و اثربخش باید سطح پرداخت و...
-
پایان نامه تعیین رابطه بین بعد اجتماعی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:26
-فرهنگ و ارزشهای سازمان مشکلات پرداخت نه تنها به راهبردها و اهداف سازمان دوختهشدهاند بلکه همچنین آنها میتوانند بافرهنگ و ارزشهای سازمان تجانس و سنخیت داشته باشند. فرهنگ و ارزشها پیچیده هستند. پرداخت تنها یکی از چند نظامی است که یک سازمان را ساختار میدهد. طراحی آن باید به صورت بخشی متناسب شده با سایر ساختارها و...
-
پایان نامه تعیین رابطه بین بعدروانشناختی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:24
ساختارهای مبتنی بر ویژگیهای کارکنان پایهگذاری و اساس تفاوتهای پرداخت در ویژگیهای شخصی کارکنان نسبت به ویژگیهای مشاغل امر جدیدی است بدین خاطر این امر مورد توجه زیادی واقع شده است، ویژگیها و خصوصیاتی چون مهارتها، دانشها، خبرگی و… خصوصیاتی هستند که معمولاً بهکاربرده میشوند. سایر ویژگیهای شخصی چون وضعیت نژادی و...
-
بعدمدیریتی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی-پایان نامه ارشد مدیریت گرایش دولتی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:22
-تأثیر سطح پرداخت تفاوتهای سطح پرداخت چگونه اثر میگذارد؟ جدول۱-۲ تأثیرات بالقوه بر اهداف جبران خدمات را نشان میدهد. هماهنگی در رقابت : با ایجاد و قرار دادن سطح پرداخت بر مبنای ترکیب رقابت، سازمانها سعی دارند تضمین نمایند که هزینههای کارشان تقریباً با هزینههای کار رقبایشان برابر است. تعادل در پرداختها به...
-
پایان نامه ارشد مدیریت:ارائه بعدمدیریتی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:19
توازن ثبات، قابلیت رقابت، مشارکت و اداره تاکید بر توازن میان چهار خط مشی اساسی یک تصمیم کلیدی در راهبرد جبران خدمات هر کارفرمایی است. آیا آنها هرگز احساس به تاکید بر یک خط مشی نسب به سایر خط مشیها مینمایند؟ برای مثال برخی از کارخانه جات که از فن آوری سطح بالایی برخوردار هستند افزایش حقوق قابلملاحظهای را نسبت به...
-
رابطه بین بعدروانشناختی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی-دانلود پایان نامه
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:16
رویکردهای مختلف به سیستم جبران خدمت به طور کلی سازمانهایی که در واژههای انواع کارکنان و مشاغل، بازار، محصول و اندازه متفاوتاند، ممکن است در انتخاب طرحهای سیستم جبران خدمت نیز فرق کنند، با این وجود درباره حد و اندازه، ماهیت، ابعاد و عملکرد متفاوت طرحهای سیستم جبران خدمت شناخت کمی وجود دارد (گرهارت [۱] ، میلکوویچ...
-
رابطه بین بعدروانشناختی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی-پایان نامه کارشناسی ارشد
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:12
-فلسفههای جبران خدمات در اینجا لازم است تا فلسفههای جبران خدمات نیز بررسی شود. به طور کلی دو نوع فلسفه جبران خدمات وجود دارد که در دو طرف یک پیوستار قرار میگیرند و عمدتاً مخالف یکدیگر هستند. ۱- فلسفهای که نشاندهنده حق یا ادعا مالکیت بر چیزی است مانند حق ارشدیت ۲-فلسفه عملکرد گرا در فلسفه اول؛ سازمانها به ازای هر...
-
بعدمدیریتی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی-پایان نامه مدیریت
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:10
مفاهیم اساسی در تساوی جبران خدمات تساوی و انصاف در نظام حقوق سازمان، هم کارفرما و هم کارکنان را مورد توجه قرار میدهد، همچنین توجه به تساوی و انصاف در نظام پرداخت نسبت به بیرون سازمان از موضوعات اساسی است لذا تساوی حقوق در موارد زیر مورد بررسی قرار میگیرد: تساوی سازمانی : تساوی سازمانی با در نظر گرفتن و متعادل کردن...
-
رابطه بین بعدروانشناختی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی-پایان نامه مدیریت
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:09
عوامل تعیینکننده جبران خدمات مالی بسیاری عوامل است که بر وظایف مدیریت منابع انسانی تأثیر میگذارد. طبیعی است عواملی هم وجود دارد که بر تعیین جبران خدمت مالی تأثیر دارد. این عوامل که هم درون سازمانی و هم برونسازمانی است(نوئه [۱] و ماندی [۲] ، ۱۹۸۷). حال به توضیح این عوامل که شامل بازار نیروی کار، خط مشیهای سازمان،...
-
پایان نامه با موضوع نقش رابطه بین بعدروانشناختی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:06
ویژگیهای اقتصادی ویژگیهای اقتصادی جامعه بر تصمیمات مربوط به تعیین حقوق و دستمزد تأثیر میگذارد. برای مثال در یک اقتصاد بیمار، احتمالاً عرضه نیروی کار زیاد میباشد و این بر کاهش نرخهای حقوق تأثیر میگذارد و در اقتصاد در حال رشد هزینهها، قیمتها و حقوق و دستمزد افزایش مییابد. ت) قوانین دولتی در ایران استخدام و...
-
پایان نامه با موضوع نقش بعدمدیریتی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:04
سیاستها چنانکه در مدل۳-۲ دیده میشود برای خط مشی گذاری توجه به چهار عامل ضروری است که عبارتاند از: ۱-ثبات داخلی : ثبات داخلی اغلب تعادل داخلی نامیده میشود که آن هم به مقایسه میان مشاغل یا سطح مهارتهای داخل یک سازمان اشاره دارد. رابطه پرداخت بر ثبات داخلی، نیازمندیها، مهارت،کار و مشارکت کارکنان با توجه به اولویت...
-
پایان نامه ارشد:سنجش رابطه بین بعدروانشناختی و بهرهوری منابع انسانی در بانک ملی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:02
تبیین اشکال پرداخت با توجه به دوم عیار ویژگیهای شخصی و شاخصهای شغلی عنوانشده که ترکیب داخلی ساختار پرداخت را مشخص میسازند میتوان به تبیین اشکال پرداخت در سازمانها اقدام نمود. در نگرش جدید به مدیریت منابع انسانی جبران خدمات کارکنان تنها از طریق پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای پولی صورت نمیپذیرد، بلکه میزان کیفیت...
-
دانلود پایان نامه بررسی نقش سیستمهای اطلاعاتی بر قابلیتهای سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
پنجشنبه 4 شهریور 1395 15:01
سوالات یا اهداف این پایان نامه : ۱-۴-۱٫ هدفکلی شناسایی نقش سیستمهای اطلاعاتی بر قابلیتهای سازمانی در صنایع کوچک و متوسط. ۱-۴-۲٫ اهدافجزئی ۲-۴-۲-۱٫ توسعه و کاربرد استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی. ۲-۴-۲-۲٫ بیان مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی....
-
نقش سیستمهای اطلاعاتی بر قابلیتهای سازمانی در صنایع کوچک و متوسط-پایان نامه ارشد
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:58
سوالات یا اهداف این پایان نامه : ۱-۴-۱٫ هدفکلی شناسایی نقش سیستمهای اطلاعاتی بر قابلیتهای سازمانی در صنایع کوچک و متوسط. ۱-۴-۲٫ اهدافجزئی ۲-۴-۲-۱٫ توسعه و کاربرد استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی. ۲-۴-۲-۲٫ بیان مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی....
-
نقش سیستمهای اطلاعاتی بر قابلیتهای سازمانی در صنایع کوچک و متوسط-پایان نامه ارشد مدیریت
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:56
مقدمه در عصر جدید که سازمانها محصولات، روابط و فعالیتها و بطورکلی کسب وکار آنها حالت مجازی و الکترونیکی به خود گرفته است و تغییرات به قدری شدید شده که طول عمر فناوریها و محصولات را به حداقل رسانیده است. خلق و حفظ پایدار مزیت رقابتی با تکیه بر قابلیتها و شایستگیهای سنتی و قدیمی برای حضور موفق سازمان در محیط و...
-
پایان نامه مدیریت:میزان نقش سیستمهای اطلاعاتی بر قابلیتهای سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:53
چکیده این پژوهش با هدف تعیین نقش سیستم های اطلاعاتی درایجاد قابلیت های سازمانی در صنایع کوچک ومتوسط شهرصنعتی کاوه در سال ۱۳۹۳ صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل ۲۰۰ نفر از مدیران و متصدیان کامپیوتر در شرکت های شهر صنعتی کاوه بود که...
-
توسعه و کاربرد استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی-پایان نامه ارشد مدیریت گرایش تحول
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:50
. تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش ۱-۶-۱٫ تعاریف نظری سیستمهای اطلاعاتی: سیستمهای اطلاعاتی به مجموعهای از اجزای مرتبط با هم گفته میشود که اطلاعات را به منظور حمایت از تصمیمگیری و کنترل در یک سازمان جمعآوری، پردازش، ذخیره و توزیع میکنند (جانکوفسکی [۱] ، ۲۰۰۹). قابلیتهای سازمانی: قابلیتهای سازمانی مجموعهای از...
-
پایان نامه بررسی توسعه و کاربرد استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:49
. اهدافپژوهش ۱-۴-۱٫ هدفکلی شناسایی نقش سیستمهای اطلاعاتی بر قابلیتهای سازمانی در صنایع کوچک و متوسط. ۱-۴-۲٫ اهدافجزئی ۲-۴-۲-۱٫ توسعه و کاربرد استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی. ۲-۴-۲-۲٫ بیان مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی. ۲-۴-۲-۳٫ مشخص کردن...
-
نقش سیستمهای اطلاعاتی بر قابلیتهای سازمانی در صنایع کوچک و متوسط-پایان نامه کارشناسی ارشد
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:46
اهمیت و ضرورت پژوهش عصر حاضر به روایت تافلر، عصر فراصنعتی یا عصر اطلاعات است. همانگونه که اختراع ماشین بخار موجب وقوع انقلاب صنعتی شد و در شیوه مدیریت و تولید سازمانها، تحولات شگرفی به وجود آمد، در عصر اطلاعات نیز با رشد حیرت انگیزی توان و کیفیت رایانهها، گسترش شبکه جهانی اینترنت، شکسته شدن مرزهای ارتباط سازمانی به...
-
پایان نامه با موضوع نقش سیستمهای اطلاعاتی بر قابلیتهای سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:45
بیانمسأله توسعه کشورها از ضرورتهای اجتنابناپذیری است که جهان امروز بهعنوان یک سرنوشت محتوم آن را پذیرفته و از مهمترین و اساسیترین اهداف فرد، گروه، سازمان و جامعه میتواند توسعه همه جانبه کشور باشد. امروزه ماهیت متلاطم تجارت جهانی، بخشهای تولید، صنعت و بازار محصولات را با چالشهای متعددی روبرو ساخته است. این...
-
توسعه و کاربرد استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی-پایان نامه ارشد
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:41
مقدمه برای شروع به انجام فعالیتی، ابتدا باید به تشریح سازههای فعالیت مورد نظر پژوهش پرداخت، با موضوعات در رابطه با آن آشنا شد و همچنین با مباحثی که در رابطه با آن نیز مطرح شدهاند را مطرح کرده و با آنها آشنایی کامل داشت. البته تعاریفی که مطرح میشوند تعاریف نسبی هستند و مورد پذیرش همگی واقع نمیشوند. لذا در این فصل...
-
دانلود پایان نامه تعیین توسعه و کاربرد استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:38
. تعاریفعملیاتی سیستمهای اطلاعاتی سیستمهای اطلاعاتی توسط پرسشنامه محقق ساخته با ۳۴ سوال تحت شش بعد سیستمهای فرآیند کار، سیستمهای خودکارکردن فعالیتهای اداری، سیستمهای دانشبر، سیستمهای اطلاعات مدیریت، سیستمهای پشتیبانی تصمیم گیری و سیستمهای مدیران ارشد سنجیده شده است. سوالات همگی از طیف ۵ تایی لیکرت تشکیل...
-
پایان نامه مدیریت:ارائه توسعه و کاربرد استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:36
. سیستمهای اطلاعاتی امروزه سیستمهای اطلاعاتی به عنوان یکی از فناوریهای نوین بشری نه تنها خودش دستخوش تغییراتی شده است، بلکه به سرعت در حال تاثیرگذاری بر روی تمام سازمانهاست. فناوری اطلاعات در واقع نوعی فناوری فراگیر است و ویژگی منحصر بهفرد آن، شمول و نیاز ضروری به آن است. دامنه تغییرات ناشی از این پدیده، بسیار...
-
پایان نامه درباره نقش بیان مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:35
. ویژگیهای اطلاعات اطلاعات در هر شرایطی داراری ویژگیهای خاصی است که به برخی از مهمترین آنها در زیر اشاره میشود: – صحت اطلاعات : اطلاعات میتواند صحیح یا غلط باشد که در صورت غلط بودن، تولیدکننده اطلاعات ضررآور است. – شکل اطلاعات : اطلاعات میتواند به صورتهای مختلف از جمله اطلاعات عددی، متنی و مانند اینها باشد. –...
-
بیان مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی-پایان نامه کارشناسی ارشد
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:32
دلایل برپا نمودن نظامهای اطلاعاتی در سازمان پاسخ دادن به این سوال که چرا سازمان نظام اطلاعات سازمان را برگزیده است، ابتدا ساده به نظر میرسد. میتوان گفت که سازمانها برای کارایی بیشتر، صرفه جویی در منابع ارزشمند و کاهش نیروی کار و هزینهها، به این کار دست زدهاند. شاید در گذشته این پاسخ درست بوده است، ولی اکنون با...
-
پایان نامه تعیین بیان مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:30
سیستم سیستم، گروهی از عناصر میباشد که به خاطر خواستۀ مشترک رسیدن به یک هدف با هم ترکیب میشوند (مک لوید [۱] ، ۱۹۹۸، ص ۱۲). مثلا ًدر یک مرکز اطلاعاتی، منابع انسانی، رایانهای و اطلاعاتی برای رسیدن به هدف مشترک که همان ارائه اطلاعات به کارکنان یا مدیران آن موسسه می باشد با هم ترکیب میشوند. در هر سیستمی پنج عنصر...
-
توسعه و کاربرد استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی-پایان نامه ارشد مدیریت
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:28
مفهوم داده، اطلاعات، دانش بسیاری از افراد هنوز فرض میکنند که بین داده، اطلاعات و دانش، آگاهی و حقیقت موجود در سازمان تفاوتی وجود ندارد. در حالیکه در بسیاری از تحقیقات انجام گرفته بیان کردهاند که بین این سازهها تفاوتهای بسیاری وجود دارد (ویکوم و تئوبالد [۱] ، ۲۰۱۰). برای اینکه با مفاهیمی همچون دادهها (Data) ،...
-
بیان مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی-پایان نامه ارشد مدیریت گرایش تحول
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:26
چرخه حیات سیستم هر سیستمی در سیستمهای اطلاعاتی رایانه محور مانند یک ارگانیسم زنده میباشد: آن متولد میشود، رشد میکند، به بلوغ میرسد، عمل میکند و نهایت میمیرد. این فرایند تحول چرخه حیات سیستم [۱] ( SLC ) نامیده میشود و شامل مراحل ذیل می باشد: برنامه ریزی، تحلیل، طراحی، اجرا. دوره حیات یک سیستم مستلزم گذر از...
-
دانلود پایان نامه بررسی بیان مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی
پنجشنبه 4 شهریور 1395 14:22
مشارکت بیشتر در تصمیم گیری مدیران برای ایجاد ارتباط بین خود باید مقداری وقت و نیرو صرف کنند. با استفاده از سیستمهای پیشرفته اطلاعاتی، میتوان مقدار وقتی که در این راه صرف مینمایند یا تلاشی که آنان در این باره میکنند، کاهش داد به ویژه زمانی که مدیران از نظر فیزیکی در فاصله دور از هم قرار دارند. برای مثال کسی که...