چکیده:
هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین میزان اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان بود. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری زن و مرد شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان به تعداد ۳۰۰ نفر تشکیل میداد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد نمونه آماری ۱۶۹ نفر تعیین گردید. برای انتخاب نمونه آماری پژوهش از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. جهت گردآوری دادههای تحقیق از دو پرسشنامه سنجش اخلاق مدیریتی نژاد حسنی (۱۳۸۸) و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶) استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامههای توزیع شده، جهت توصیف دادههای پرسشنامه از روشهای آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار استفاده گردید. در بخش آمار استنباطی و برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان میدهد که بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد بین مؤلفه های اخلاق مدیریتی (صداقت، دوری از تبعیض، اعتماد، احترام، عدالت) و سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی: ۱- اخلاق مدیریتی ۲- سلامت سازمانی ۳- کارکنان ۴- مدیران ۵- شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
تبیین رابطه اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
۱-۵-۲٫ اهداف فرعی: