دانلود پایان نامه بررسی ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه ۲

۱-۲ عنوان تحقیق ۴

۱-۳ بیان مسأله ۴

۱-۴- ضرورت و اهمیت انجام تحقیق ۸

۱-۵ اهداف تحقیق ۹

۱-۵-۱ اهدف اصلی ۹

۱-۵-۲  اهداف فرعی ۹

۱-۶ فرضیات تحقیق ۹

۱-۶-۱ فرضیه اصلی تحقیق ۹

۱-۶-۲ فرضیه­های فرعی تحقیق ۹

۱-۷ تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ۱۰

۱-۷-۱ تعاریف نظری متغیرها ۱۰

۱-۷-۲ تعاریف عملی متغیرها ۱۲

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

۲-۱ مقدمه ۱۵

۲-۲- اخلاق مدیریتی ۱۶

۲-۲-۱- معنا و مفهوم اخلاق ۱۶

۲-۲-۲- پیشینه تاریخی مطالعه اخلاق ۱۷

۲-۲-۳- نظریه های اخلاق ۱۸

۲-۲-۳-۱- نظریه عاطفی ۱۸

۲-۲-۳-۲- نظریه وجدان ۱۹

۲-۲-۳-۳- نظریه فلاسفه اسلامی- اراده ۲۰

۲-۲-۳-۴- نظریه زیبایی ۲۰

۲-۲-۳-۵- نظریه افلاطون ۲۰

۲-۲-۳-۶- نظریه پرستش ۲۱

۲-۲-۳-۷- نظریه عقلی ۲۱

۲-۲-۳-۸- نظریه نظریه کرامت و عزت نفس ۲۲

۲-۲-۴- اخلاق نظری و اخلاق کاربردی ۲۳

۲-۲-۵- اخلاق در مدیریت و ضرورت مطالعه آن ۲۴

۲-۲-۶- عناصر اخلاق ۲۵

۲-۲-۷- مدل ها و الگوهای رفتار اخلاقی مدیران ۲۶

۲-۲-۷-۱- مدل ارائه شده توسط دفت ۲۶

۲-۲-۷-۲- مدل ارائه شده توسط دوبرین و همکاران ۲۷

۲-۲-۷-۳- مدل ارائه شده توسط رابینز ۲۸

۲-۲-۷-۴- مدل ارائه شده توسط ابطحی ۲۹

۲-۲-۷-۵- مدل ارائه شده توسط لارنس و کولبرک ۲۹

۲-۲-۸- مولفه های اخلاق ۳۱

۲-۲-۸-۱- اعتماد ۳۲

۲-۲-۸-۲- عدالت ۳۳

۲-۲-۸-۳- صداقت ۳۴

۲-۲-۸-۴- دوری از تبعیض ۳۵

۲-۲-۸-۵- احترام ۳۵

۲-۳ سلامت سازمانی ۳۶

۲-۳ -۱- سازمان سالم ۳۷

۲-۳ -۲- مفهوم سلامت ۳۹

۲-۳ -۳- مفهوم سازمان و سلامت سازمانی ۴۰

۲-۳ -۴- ویژگی­های سازمان سالم ۴۳

۲-۳ -۵- اهمیت سلامت سازمانی ۴۴

۲-۳-۶- عوامل ایجاد و حفظ سلامت سازمانی ۴۶

۲-۳-۷- منابع سلامت سازمانی ۴۷

۲-۳-۸- سلامت سازمانی و تصمیم گیری مدیران ۴۸

۲-۳-۹- زیربنای نظری سلامت سازمانی ۵۱

۲-۳-۱۰- ابعاد سلامت سازمانی ۵۳

۲-۴- پیشینه پژوهش ۵۸

۲-۵- چهارچوب نظری پژوهش ۶۵

۲-۶- مدل مفهومی پژوهش ۶۶

خلاصه فصل دوم ۶۷

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱- مقدمه ۶۹

۳-۲- روش تحقیق: ۷۰

۳-۳- فرایند تحقیق ۷۰

۳-۴- جامعه آماری ۷۱

۳-۵- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه ۷۲

۳-۶ ابزار جمع آوری داده ها ۷۲

۳-۷- تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش ۷۴

۳-۸- روش گردآوری داده­ها ۷۵

۳-۹- روش تجزیه و تحلیل و آزمون های آماری ۷۵

خلاصه فصل سوم ۷۶

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه ۷۸

۴-۲ توصیف داده‌ها ۷۹

۴-۲ -۱ توصیف شاخص‌های دموگرافیک ۷۹

۴-۲ -۱-۱ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سن ۷۹

۴-۲ -۱-۲ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس جنسیت ۸۰

۴-۲ -۱-۳ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس تحصیلات ۸۱

۴-۲ -۱-۴ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سابقه خدمت ۸۲

۴-۲ -۲ توصیف کمی متغیرهای پژوهش ۸۳

۴-۲ -۳- توصیف کیفی متغیرهای اصلی پژوهش و مؤلفه های مربوطه ۸۷

۴-۲ -۴- بررسی فرض نرمال ۹۵

۴-۳- آمار استنباطی: ۹۶

خلاصه فصل چهارم ۱۰۵

فصل پنجم: نتیجه گیری ،  بحث و پیشنهادها

۵-۱-مقدمه ۱۰۷

۵-۲- نتایج تجزیه و تحلیل های آماری ۱۰۸

۵-۳- بحث و بررسی ۱۱۱

۵-۴- پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق و ارائه راهکارها ۱۱۴

۵-۵- پیشنهاداتی برای پژوهش­های آینده ۱۱۵

۵-۶- محدودیت های تحقیق ۱۱۶

خلاصه فصل پنجم ۱۱۷

منابع و مأخذ: ۱۱۸

پیوست ها ۱۲۹

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

تبیین رابطه اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان

۱-۵-۲٫ اهداف فرعی:

• بررسی رابطه بین صداقت و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
• بررسی رابطه بین دوری از تبعیض و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
• بررسی رابطه بین اعتماد و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
• بررسی رابطه بین احترام و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
• بررسی رابطه بین عدالت و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان  با فرمت ورد