بررسی و نقد پایان نامه ها
دانلود متن کامل پایان نامه ها - همه رشته هابررسی و نقد پایان نامه ها
دانلود متن کامل پایان نامه ها - همه رشته هااولویتبندی مؤلفه‌ها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت-پایان نامه کارشناسی ارشد
نظریه لاولر:
لاولر به کیفیت زندگی کاری به‌عنوان وسیله ای برای بهبود روابط مدیریت و کارکنان می‌نگرد به همین دلیل پیشنهاد می‌کند از پروژه‌های کیفیت زندگی کاری برای افزایش مشارکت کارکنان در امور سازمان استفاده شود. مهم‌ترین مشخصات پروژه‌های کیفیت زندگی کاری از نظر لاولر به شرح زیر است:
- ساختار کمیته مشترک
- قرارداد
- اهداف شامل:
- اهداف اتحادیه‌ها
- اهداف مدیریت
- اهداف مشترک
- جدایی مذاکرات دسته جمعی از کیفیت زندگی کاری
- برنامه‌ها با پروژه‌های اشتراکی آزمایشی، به این معنی که پروژه‌های کیفیت زندگی کاری معمولاً” کار خود را با پروژه‌های آزمایشی آغاز می‌نمایند.
- برنامه‌های آموزش کیفیت زندگی کاری
- سطوح تغییر
- تسهیل کنندگان شخص ثالث
لاولر عقیده دارد که استفاده از روش‌های جامعه شناسی کمک‌های برجسته ای به کیفیت زندگی کاری کرده‌اند. این روش‌ها از طریق روانشناسان اجتماعی به مرحله اجرا در می‌آیند و بدینوسیله تلاش می‌گردد تا ماهیت عقلایی گرایی در حیات سازمان روشن شود. ) رودکی، ۱۳۸۵ (
۲-۱-۸-۶- نظریه میلز:
میلز به کیفیت زندگی کاری به‌عنوان ابزاری برای توسعه انسانی می‌نگرد و اگر چه اصولاً” گاهی اوقات نیز بین این دو تفاوتی قائل نمی‌شود. به عقیده میلز این حوزه جدید به متغیرها و عناصر زیر توجه خاص دارد و تلاش بر آن است که با تغییراتی در آن‌ها بهبود کیفیت زندگی کاری برای نیروی انسانی محقق گردد.
- هنر و علم ارتباطات سازمانی
- فنّاوری مؤثر کار
- احساس کارکنان در مورد خود و کارشان
- امنیت
- سیستم‌های پاداش مناسب
- سیستم‌های حقوق و دستمزد
- برداشت نیروی کار از انگیزه‌های مدیریت و ظن مدیریت از انگیزه‌های نیروی کار
- افت بهره وری اقتصادی و تأثیر آن بر روی تورم و رکود
- بیکاری گسترده نیروی کار و تأثیر آن بر روی رویه‌های کار
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
۱-۴-۱- هدف اصلی:
شناسایی وضعیت مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری در کارکنان کارخانه‌ها کاشی استان یزد وبررسی رابطه آن با تعهد سازمانی
۱-۴-۲-اهداف فرعی:
- بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد عاطفی آنان
- بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد هنجاری آنان
- بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد مستمرآنان
- اولویت‌بندی مؤلفه‌ها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت
