بررسی و نقد پایان نامه ها
دانلود متن کامل پایان نامه ها - همه رشته هابررسی و نقد پایان نامه ها
دانلود متن کامل پایان نامه ها - همه رشته هاپایان نامه ارشد:ارائه شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانه‌های کاشی استان یزد
فهرست جداول
| عنوان
| صفحه |
| جدول ۱- ۱ – متغیرهای تحقیق | ۹ |
| جدول ۲- ۱- چهار دیدگاه مختلف تعهد | ۶۷ |
| جدول ۲- ۲- ضریب همبستگی متغیرهای مستقل فوق با متغیر وابسته (تعهد سازمانی) | ۸۰ |
| جدول ۲-۳- تأثیر ویژگی‌های سبک مدیریت ژاپنی بر روی نگرش‌های کاری کارکنان شرکت‌های آمریکایی و ژاپنی | ۸۲ |
| جدول ۲-۴- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی و با تأکید بر رضایت شغلی | ۸۷ |
| جدول ۳-۱- مقیاس پنج گزینه‌ای لیکرت | ۹۶ |
| جدول ۳-۲- فهرست متغیرهای وابسته (انواع تعهد سازمانی) و گویه‌های مربوطه | ۹۶ |
| جدول ۳-۳ – فهرست متغیر مستقل (کیفیت زندگی کاری) و گویه‌های مربوطه | ۹۷ |
| جدول ۴-۱- توزیع فراوانی وضعیت تأهل در بین پاسخ‌دهندگان | ۱۰۱ |
| جدول ۴-۲- توزیع فراوانی وضعیت جنسیت در بین پاسخ‌دهندگان | ۱۰۲ |
| جدول ۴-۳: توزیع فراوانی وضعیت سنی پاسخ‌دهندگان | ۱۰۳ |
| جدول ۴-۴- توزیع فراوانی وضعیت میزان تحصیلات پاسخ‌دهندگان | ۱۰۴ |
| جدول ۴-۵- توزیع فراوانی وضعیت استخدامی پاسخ‌دهندگان | ۱۰۵ |
| جدول ۴-۶- توزیع فراوانی جایگاه شغلی پاسخ‌دهندگان | ۱۰۶ |
| جدول ۴-۷- توزیع فراوانی وضعیت میزان سابقه کار پاسخ‌دهندگان | ۱۰۷ |
| جدول ۴-۸- توزیع فراوانی نظرات پاسخ‌دهندگان در مورد تعهد عاطفی | ۱۰۸ |
| جدول ۴-۹- توزیع فراوانی نظرات پاسخ‌دهندگان در مورد تعهد مستمر | ۱۰۹ |
| جدول ۴-۱۰- توزیع فراوانی نظرات پاسخ‌دهندگان در مورد تعهد هنجاری | ۱۱۰ |
| جدول ۴-۱۱- توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد پرداخت منصفانه | ۱۱۱ |
| جدول ۴-۱۲- توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد انسجام اجتماعی | ۱۱۲ |
| جدول ۴-۱۳- توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد محیط کار | ۱۱۳ |
| جدول ۴-۱۴- توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد تأمین فرصت | ۱۱۴ |
| جدول ۴-۱۵- توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد قانون‌گرایی | ۱۱۵ |
| جدول ۴-۱۶- توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد فضای کلی زندگی | ۱۱۶ |
| جدول ۴-۱۷- توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد توسعه قابلیت‌های انسانی | ۱۱۷ |
| جدول ۴-۱۸- توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد وابستگی اجتماعی | ۱۱۸ |
| جدول ۴-۱۹- میانگین و انحراف معیار مؤلفه‌های کیفیت زندگی کار | ۱۲۱ |
| ضمیمه ۱- جداول مربوط به ضرایب آلفای کرونباخ | ۱۳۹ |
| ضمیمه ۱-۱- جدول ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری | ۱۳۹ |
| ضمیمه ۱-۲- جدول ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد سازمانی | ۱۳۹ |
| ضمیمه ۲- جدول خروجی spss در مورد ضریب همبستگی اسپیرمن بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی | ۱۳۹ |
| ضمیمه ۳- جدول خروجی spss در مورد ضریب همبستگی اسپیرمن بین کیفیت زندگی کاری و تعهد عاطفی | ۱۴۰ |
| ضمیمه ۴- جدول خروجی spss در مورد ضریب همبستگی اسپیرمن بین کیفیت زندگی کاری و تعهد هنجاری | ۱۴۱ |
| ضمیمه ۵- جدول خروجی spss در مورد ضریب همبستگی اسپیرمن بین کیفیت زندگی کاری و تعهد مستمر | ۱۴۱ |
| ضمیمه ۶- جدول خروجی spss در مورد میانگین و انحراف معیار مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری | ۱۴۲ |
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
۱-۴-۱- هدف اصلی:
شناسایی وضعیت مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری در کارکنان کارخانه‌ها کاشی استان یزد وبررسی رابطه آن با تعهد سازمانی
۱-۴-۲-اهداف فرعی:
- بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد عاطفی آنان
- بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد هنجاری آنان
- بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد مستمرآنان
- اولویت‌بندی مؤلفه‌ها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت
