شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانه‌های کاشی استان یزد-پایان نامه مدیریت

فهرست نمودارها و شکل‌ها

عنوان	صفحه
شکل ۲-۱- رابطه بین تعریف عینی و ذهنی کیفیت زندگی کاری	۲۲
شکل ۲-۲- برنامه فعالیت‌های مؤثر در بهبود کیفیت زندگی کاری	۳۶
شکل ۲-۳- عناصر کیفیت زندگی	۳۹
شکل ۲-۴- چارچوب نظری تحقیق	۹۱
نمودار ۴-۱- توزیع فراوانی وضعیت تأهل در بین پاسخ‌دهندگان	۱۰۱
نمودار ۴-۲- توزیع فراوانی وضعیت جنسیت در بین پاسخ‌دهندگان	۱۰۲
نمودار ۴-۳- توزیع فراوانی وضعیت پراکندگی سنی در بین پاسخ‌دهندگان	۱۰۳
نمودار ۴-۴- وضعیت میزان تحصیلات پاسخ‌دهندگان	۱۰۴
نمودار ۴-۵- توزیع فراوانی وضعیت استخدامی پاسخ‌دهندگان	۱۰۵
نمودار ۴-۶- جایگاه شغلی پاسخ‌دهندگان	۱۰۶
نمودار ۴-۷- توزیع فراوانی وضعیت میزان سابقه کار پاسخ‌دهندگان	۱۰۷
نمودار ۴-۸- نظرات پاسخ‌دهندگان در مورد تعهد عاطفی	۱۰۸
نمودار ۴-۹- نظرات پاسخ‌دهندگان در مورد تعهد مستمر	۱۰۹
نمودار ۴-۱۰- نظرات پاسخ‌دهندگان در مورد تعهد هنجاری	۱۱۰
نمودار ۴-۱۱- نظر پاسخ‌دهندگان در مورد پرداخت منصفانه	۱۱۱
نمودار ۴-۱۲- نظر پاسخ‌دهندگان در مورد انسجام اجتماعی	۱۱۲
نمودار ۴-۱۳- نظر پاسخ‌دهندگان در مورد محیط کار	۱۱۳
نمودار ۴-۱۴- نظر پاسخ‌دهندگان در مورد تأمین فرصت	۱۱۴
نمودار ۴-۱۵- نظر پاسخ‌دهندگان در مورد قانون‌گرایی	۱۱۵
نمودار ۴-۱۶- نظر پاسخ‌دهندگان در مورد فضای کلی زندگی	۱۱۶
نمودار ۴-۱۷- نظر پاسخ‌دهندگان در مورد قابلیت‌های انسانی	۱۱۷
نمودار ۴-۱۸- نظر پاسخ‌دهندگان در مورد وابستگی اجتماعی	۱۱۸

چکیده

کیفیت زندگی کاری به معنی فرآیندی است که به‌وسیله آن‌همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و مناسبی که برای این مقصود ایجادشده است، در تصمیم‌هایی که بر شغل‌هایشان بخصوص، و بر محیط کارشان به‌طورکلی اثر می‌گذارد به‌نوعی دخالت می‌یابند و درنتیجه مشارکت و خشنودی آنان از کار بیشتر می‌شود. این تحقیق به‌منظور شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانه‌ها کاشی استان یزد و رابطه آن با تعهد سازمانی انجام گردیده است. در این تحقیق کیفیت زندگی کاری به‌عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته و برای بررسی از مدل والتون استفاده‌شده که هشت مؤلفه اصلی را به‌عنوان هدف ارتقاء کیفیت زندگی کاری موردتوجه قرار می‌دهد. متغیر وابسته در این پژوهش تعهد سازمانی است که در مورد تعهد سازمانی مدل آلن و می یر (۱۹۹۰) به کار گرفته‌شده است. آلن و می یر معتقدند که تعهد حالتی روانی است که بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ارائه خدمت در یک سازمان است. در مدلی که این اندیشمندان مطرح کردند به ترتیب «تعهد عاطفی»، «تعهد مستمر» و «تعهد هنجاری» بیان گردیده که متغیرهای وابسته تحقیق می‌باشند. وجود رابطه همبستگی بین متغیر مستقل و متغیرهای وابسته بررسی گردیده که با استفاده از آمار توصیفی از شاخص‌های تمایل مرکزی و شاخص‌های پراکندگی برای بیان داده‌های جمع‌آوری‌شده به کمک نرم‌افزار Excel استفاده گردیده و با به‌کارگیری آمار استنباطی به آزمون فرضیه‌های موردبررسی در تحقیق پرداخته‌شده (با کمک ضریب همبستگی اسپیرمن) درنهایت نتایج در مورد وجود رابطه و ضریب همبستگی بین متغیر‌ها بیانگر این است که بین متغیر مستقل (کیفیت زندگی کاری) و متغیرهای وابسته (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری و درمجموع تعهد سازمانی) رابطه و همبستگی وجود ندارد. ضمن این‌که بر اساس بررسی شاخص‌های پراکندگی اولویت‌بندی ۸ مؤلفه کیفیت زندگی کاری صورت پذیرفت که می‌توان گفت مهم‌ترین مؤلفه در کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانه‌ها کاشی، “فضای کلی زندگی” و کم‌اهمیت‌ترین مؤلفه “انسجام اجتماعی” است.

سوالات یا اهداف این پایان نامه : 

۱-۴-۱- هدف اصلی:

شناسایی وضعیت مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری در کارکنان کارخانه‌ها کاشی استان یزد وبررسی رابطه آن با تعهد سازمانی

۱-۴-۲-اهداف فرعی:

1. بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد عاطفی آنان
2. بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد هنجاری آنان

• بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد مستمرآنان

1. اولویت‌بندی مؤلفه‌ها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانه‌های کاشی استان یزد  و رابطه آن با تعهد سازمانی  با فرمت ورد