بررسی و نقد پایان نامه ها
دانلود متن کامل پایان نامه ها - همه رشته هابررسی و نقد پایان نامه ها
دانلود متن کامل پایان نامه ها - همه رشته هاعلل اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه و تحت فشارقراردادن کارفرمایان از طریق بازرسی از کارگاهها-پایان نامه ارشد
–وضع قوانین بینوایان درانگلستان ( شکری، ۱۳۷۵،۲۶)
قوانین وضع شده درانگلستان راجع به بینوایان به سال۱۵۳۱و۱۵۳۶میلادی می کوشید تا با مسائل بیکاری وفقروبدبختی مقابله نماید.قانون اول سعی داشت که بین بینوایان مستحق وغیرمستحق تمایزقایل شود.براساس قانون دوم هربخشی ازانگلستان مسئول بینوایان خود بود وازراه جمع آوری اعانه آنان را اداره می کرد.این روش نتوانست مشکل فقررا حل کند ومسئله فقرپیوسته شدت یافت . سرانجام درسال ۱۵۷۲دولت به این نتیجه رسید که بینوایان باید به وسیله وجوه مالیاتی کمک شوند لذا مالیات اجباری بینوایان وضع کردید. به علت عدم موفقیت کمک های خیرخواهانه به بینوایان وافراد کم درآمد،کارگران با بدست آوردن حقوق اجتماعی ازقبیل شرکت درانتخابات تعیین سرنوشت وبه دست آوردن قدرت تعیین دستمزدبه صورت قرارداد دسته جمعی ترقی رابرای حمایت خود درمقابل تنگدستی وفقرموردعمل داند.تاسال ۱۸۸۰سه طریقه موردعمل به شرح زیربودند.
۱-۵-۲-۲-روش مبتنی برپس اندازهای کوچک
دراین روش بانکهای حساب پس اندازکه توسط دولت ها اداره می شدند،سپرده های بسیارکم راقبول می کردندودربسیاری ازکشورها تعداد زیادی ازمزدبگیران دراین بانکها حساب پس اندازبازکردند،بااین امیدکه ازمحل عواید آن بتواننددرزمان پیری وقطع درآمد گذران عمرکنند ،اماچون سطح حقوق ها دراین دروه درحدی نبود که مزدبگیران بتوانند چیزی پس اندازبکنند یا مبلغ ناچیزی را پس اندازمی کرد نند قادربه پوشش وجبران ناشی ازکاروبیماری وفوت نبود لذا این روش نیزکارآیی خود را پس ازمدتی ازدست دادهرچند به عنوان یک روش تکمیلی درکنارسایرحمایتهای اجتماعی مفید می باشد.
۲-۵-۲-۲-روش مبتی برمسئولیت کارفرما
دومین روشی که بوجودآمدعبارت ازاین بودکه مسئولیت حمایت ازکارگران دردوران سلام توبیماری به عهده کارفرمایان مربوط واگذارشد.ماهیت واصول چنین روشی براختیاروقدرت تقریبی کارفرما نسبت به مستخدمین خود وهمچنین مسئولیتی که ازیک چنین ارتباطی ناشی می شود استوارشده بود.این روش بازتاب همان نحوه ارتباطی است که بین استاد وشاگردی که درمنزل اوزندگی می کند،مشاهده می کنیم ازگذشته خصوصادراروپای مرکزی کارفرمایان متعهد بودند درمواقع بیماری ،بازنشستگی یا مرگ کارگران ،خود کمکهایی رابه آنان پرداخت نمایندهنوزهم این روش به عنوان یکی ازقدیمی ترین طرحهای تامین اجتماعی دربیشترکشورهای افریقا،اسیا،امریکای لاتین وخاورمیانه ازطریق پیش بینی های قانونی که درقالب مقررات کارگری این کشورها به عمل آمده است ،معمول است .بااین تفاوت که امروزه کارفرمایان بیشتردرموردغرامت حوادث ناشی ازکارمسئولیت دارند.واین امرریشه درآن دارد که دراواخرقرن نوزدهم باتوجه به حوادث روزافزونی که درراه آهن ها وکارخانجات کشورهای صنعتی اروپای غربی اتفاق می افتاداین کشورها به فکرپیدا کردن طریقه ای افتادند که بتوانند غرامت اینگونه حوادث رابپردازند.
تعهدات کارفرمایان درموردحوادث ناشی ازکارنه ازلحاظ اخلاقی عادلانه وموجه بودبلکه وسیله ای نیزبودتاکارفرماراوادارکندعلاوه برآن برای جلوگیری ازحوادث اقدامات موثری انجام دهد.باوجودآنکه موسسات بزرگ خصوصی این قدرت مالی وامکانات اداری راداشتندتعهداتی که بهده آنهاواگذارشده راانجام دهند واغلب توانایی لازم رابرای پرداخت کمک هایی رابرای برقراری حسن روابط صنعتی دارند.اما چون تمام دستمزدبگیران درموسسات بزرگ کارنمی کنند .دربسیاری ازکشورها خصوصا کشورهای درحال توسعه که کارگران معمولی درکارگاههایی کارمی کنند که احتمالا کمتراز۱۰نفرکارگردارند،این حقیقت کاملا مشهود بوده که اگر تعهدی که برعهده کارفرما تحمیل می شود، سنگین باشد، کارفرمای کارگاه کوچک ازانجام آن ناتوان خواهد بود و درصورت انجام تعهد سرمایه اش تباه،کارگاهش تعطیل وکارگرانش بیکارخواهند بود.ازاینرو کارفرمایان برای گریزازبار تعهدات حوادث ناشی ازکارمتوجه شرکت های بیمه خصوصی شدند که درمقابل دریافت حق بیمه ای که براساس خطرات معین محاسبه وتعیین شده بودطی بیمه نامه تعهدات مربوط رابه عهده گرفتند.این موضوع این امکان رابه وجود آوردکه خطرات حوادث صنعتی تمرکزپیداکندوهزینه هامشخص شد. دربعضی ازکشورها اینگونه بیمه های خصوصی سرانجام به خاطرآنکه شرکت های بیمه باروش تجاری جایگزین تعهدات کارفرمایان جهت پرداخت غرامات شده بودند،اغلب درمقابل ادعاهای دریافت کنندگان شدیدا مقاومت کرده وبا این نحوه عمل روزبه روز بدنامی زیان آوری رابرای شرکت های بیمه به بارآوردند و به هرصورت ازدیربازپافشاری ناشی ازکاربا مسئولیت دولت گردید.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
این تحقیق درپی روشن کردن این سوال اساسی است که به چه دلایل کارفرمایان حاضر به پرداخت حق بیمه کارگران در وجه سازمان تامین اجتماعی نیستند و هدف اصلی از طرح این مسئله شناخت علل و دلایل عدم پرداخت حق بیمه کارگران که در واقع نوعی اجحاف به حقوق آنها می باشد تا بررسی و شناخت این علل راهکارهای کاربردی در این خصوص پیشنهاد گردد.
۱-۴-۱-اهداف فرعی تحقیق
۱-بررسی علل اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران با نرخ حق بیمه بالا .
۲- بررسی علل اجتناب کارفرمایان ازپرداخت حق بیمه ۳۰ درصد درمقایسه با حق بیمه با نرخ پایین۱۰ درصد (یارانه ای).
۳-بررسی علل اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه ناشی از عدم آگاهی کارفرمایان از مزایای بیمه نسبت به کارگران .
۴-بررسی علل اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه و تحت فشارقراردادن کارفرمایان از طریق بازرسی از کارگاهها.
۵- بررسی علل اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه و بالا بودن هزینه های پرسنلی شاغل در کارگاهها.
۶- بررسی علل اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه و عدم تمایل کارگران نسبت به واریز حق بیمه.
