-
شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانههای کاشی استان یزد-دانلود پایان نامه
چهارشنبه 27 مرداد 1395 23:00
فهرست عنوان صفحه چکیده ۱ فصل اول-کلیات تحقیق ۲ ۱-۱- مقدمه ۳ ۱-۲ – بیان مسئله ۵ ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۶ ۱-۴- اهداف تحقیق ۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی ۸ ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۸ ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۸ ۱-۵-۱- فرضیه اصلی ۸ ۱-۵-۲- فرضیههای فرعی ۸ ۱-۶- متغیرهای تحقیق ۹ ۱-۷- قلمرو تحقیق ۹ ۱-۸- کلیات روش تحقیق ۹ -۹- واژهها و تعاریف...
-
رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد هنجاری آنان-دانلود پایان نامه
چهارشنبه 27 مرداد 1395 22:57
اصول ومبانی کیفیت زندگی کاری: لونیلسون وبراتون پنج اصل کیفیت زندگی کاری را به شرح زیر مطرح کردهاند: اصل اتمام یا اکمال یعنی انجام تمام کارها و وظایف ضروری برای تکمیل یک محصول یا یک فرآیند به نحوی که نیاز اجتماعی ونیاز موفقیت متصدی شغل ارضاء شود اصل ادغام کنترل ومراقبت سازمانی یا کنترل ومراقبت توسط خود کارکنان بهطوری...
-
پایان نامه بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد مستمرآنان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 22:53
– تدوین کارراهه و مسیر کارراهه (مسیر شغلی): کارراهه یعنی پستها، موقعیتها ومشاغل متوالی که یک فرد در دوران زندگی کاریاش عهده دار میشود. درکارراهه یا مسیر شغل هر فرد چهار مرحله وجود دارد: ۱-کشف، ۲- برقراری یا استقرار، ۳ – شغلهای میان راه و ۴- شغلهای آخرین ازدیدگاه مدیریت، فرآیند تدوین کارراهه برای افراد (یا تعیین...
-
رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد هنجاری آنان-پایان نامه مدیریت
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:49
نظریات و تعاریف کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسینهای مدیریت: ۲-۱-۸-۱- نظریه هارولد کنتز : هارولد کنتز اعتقاد دارد یکی از جالبترین روشهای برانگیختن کارکنان برنامه کیفیت زندگی کاری است. این برنامه نشان دهنده یک روش نظام گونه در طراحی شغلها و یک راهگشای نوید بخش در قلمرو گسترده توسعه شغلی است که ریشه در نگرش نظامهای...
-
پایان نامه ارشد:تاثیر رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد هنجاری آنان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:46
– کیفیت زندگی کاری ودوایرکیفیت: بعضی ازصاحب نظران، کیفیت زندگی کاری را مترادف با دوایر کیفیت میدانند. ازجمله میل کوویچ و بودرو معتقدند که کیفیت زندگی کاری یا دوایر کیفیت از این شناخت ناشی میشود که قبول کنیم. کارکنان غیر مدیریتی سازمان که آموزشهای لازم و مناسب را در ارتباط با شغل و وظایف محوله دیدهاند، واجد شرایط...
-
پایان نامه ارشد:تاثیر رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد هنجاری آنان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:46
– کیفیت زندگی کاری ودوایرکیفیت: بعضی ازصاحب نظران، کیفیت زندگی کاری را مترادف با دوایر کیفیت میدانند. ازجمله میل کوویچ و بودرو معتقدند که کیفیت زندگی کاری یا دوایر کیفیت از این شناخت ناشی میشود که قبول کنیم. کارکنان غیر مدیریتی سازمان که آموزشهای لازم و مناسب را در ارتباط با شغل و وظایف محوله دیدهاند، واجد شرایط...
-
پایان نامه ارشد مدیریت گرایش داخلی:رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد هنجاری آنان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:44
– تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری: با توجه به تعاریف دوگانه (عینی وذهنی) فوق الذکر از کیفیت زندگی کاری، میتوان این تعاریف را به صورت شماتیک به شرح شکل زیر میتوان ترسیم کرد که درآن منظور از تعریف عینی کیفیت زندگی کاری، تمامی خط مشیها، برنامهها، خدمات و تسهیلاتی است که ازطرف سازمان درجهت ارتقاء کیفیت زندگی کاری به...
-
پایان نامه بررسی شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانههای کاشی استان یزد
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:41
کیفیت زندگی کاری اگر در محل کار کمی به پیرامون نگاه کنیم، ممکن است از خود پرسیده باشیم که چه تعداد همکاران، واقعاً از محیط کار و شغلشان لذت میبرند. بهطور واقع بینانه میتوان گفت که در بسیاری از سازمانها، وضع چندان مطلوبی حکفرما نیست و امروزه بیش از هر زمان دیگر دچار التهاب و سردرگمی هستند. در نظر سنجیها مشخص شده...
-
رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد مستمرآنان-پایان نامه ارشد مدیریت
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:39
راهبردهای درونی وبیرونی برای تغییر: برای شروع پنج استراتژی مشروحه فوق درجهت بهبود کیفیت زندگی کاری مجموعه راهبردهای درونی وبیرونی مختلفی را میتوان بکار گرفت. قبل از بکارگیری هریک از استراتژیهای مذکور، بایستی تمایز و انتخاب بین چند گزینه بدین شرح صورت گیرد: استراتژیهای متمرکز یا غیرمتمرکز استراتژیهای مبتنی برقدرت و...
-
شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانههای کاشی استان یزد-پایان نامه مدیریت
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:34
فهرست نمودارها و شکلها عنوان صفحه شکل ۲-۱- رابطه بین تعریف عینی و ذهنی کیفیت زندگی کاری ۲۲ شکل ۲-۲- برنامه فعالیتهای مؤثر در بهبود کیفیت زندگی کاری ۳۶ شکل ۲-۳- عناصر کیفیت زندگی ۳۹ شکل ۲-۴- چارچوب نظری تحقیق ۹۱ نمودار ۴-۱- توزیع فراوانی وضعیت تأهل در بین پاسخدهندگان ۱۰۱ نمودار ۴-۲- توزیع فراوانی وضعیت جنسیت در بین...
-
پایان نامه ارشد مدیریت گرایش داخلی: رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد مستمرآنان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:31
اهداف ازدیدگاه حرفه گرایی : هدف برنامههای بهبود کیفیت زندگی کاری عبارت است از برقراری دموکراسی صنعتی ومشارکت فزاینده کارکنان در تصمیم گیریهای سازمان با رعایت روابط وملاحظات انسانی است. ۲-۱-۱۲-۲- اهداف ازدیدگاه مدیریت : هدف برنامههای بهبود کیفیت زندگی کاری ارتقاء بهره وری از طریق ورودیهای انسانی سازمان همراه با...
-
شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانههای کاشی استان یزد-پایان نامه ارشد مدیریت
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:29
بیان مسئله: کارخانهها کاشی استان یزد به لحاظ تعداد کارکنان و گستردگی فیزیکی دارای کمیت بالایی است و با توجه به تخصصی بودن خدمات کاری، این مجموعه از پیچیدگی و حساسیت خاصی برخوردار است. مهمترین سرمایه این مجموعه مانند سایر سازمانها، منابع انسانی آن میباشند. توجه به مدیریت منابع انسانی در دست یابی به اهداف سازمانی...
-
پایان نامه با موضوع نقش شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانههای کاشی استان یزد
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:28
مقدمه: در جهان امروز اطلاعات و ارتباطات که زیربنای آگاهی است در تمام جنبههای زندگی بشر نقش بسیار مهم و کلیدی را بازی میکند، از اواخر قرن نوزدهم که عصر صنعت (فنّاوری، ماشین و عناوینی مانند آن) آغاز شد پیشرفت علم و صنعت همه جنبههای زندگی بشر را دگرگون کرد و فرهنگی جدید با خود به جهان عرضه داشت که بافرهنگ و شیوه زندگی...
-
پایان نامه ارشد:ارائه شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانههای کاشی استان یزد
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:25
فهرست جداول عنوان صفحه جدول ۱- ۱ – متغیرهای تحقیق ۹ جدول ۲- ۱- چهار دیدگاه مختلف تعهد ۶۷ جدول ۲- ۲- ضریب همبستگی متغیرهای مستقل فوق با متغیر وابسته (تعهد سازمانی) ۸۰ جدول ۲-۳- تأثیر ویژگیهای سبک مدیریت ژاپنی بر روی نگرشهای کاری کارکنان شرکتهای آمریکایی و ژاپنی ۸۲ جدول ۲-۴- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی و با تأکید بر...
-
پایان نامه با موضوع نقش رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد هنجاری آنان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:20
نظریه والتون: والتون هشت متغیر اصلی را بهعنوان هدف ارتقاء کیفیت زندگی کاری موردتوجه قرار میدهد. نکته مهمی که باید موردتوجه قرار گیرد آن است که همه این متغیرها با یکدیگر ارتباط دارند. این متغیرها عبارتاند از: جبران خدمت منصفانه و کافی: (پرداخت منصفانه) منظور از جبران خدمت منصفانه و کافی این است که به کارکنان سازمان...
-
[ بدون عنوان ]
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:17
رویکردها واستراتژی های بهبود کیفیت زندگی کاری: اگر چه رویکردها واستراتژی های مختلفی برای بهبود کیفیت زندگی کاری مطرح شده است، ولی همگی آنها در یک هدف مشترکاند و آن انسانی کردن محیط کار از طریق بسط دموکراسی و مشارکت کارکنان درتصمیم گیریهای مربوط به کار و محیط کار خویش از یک طرف، و تجدید ساختار کار یا بازطراحی کار و...
-
اولویتبندی مؤلفهها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت-پایان نامه مدیریت
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:15
– کیفیت زندگی کاری بهعنوان فلسفه مدیریت : ازسال ۱۹۷۳ که مبحث کیفیت زندگی کاری مطرح شده، فرهنگ کیفیت زندگی کاری اهمیت وتاکید روز افزونی یافته است. برای فهم فرهنگ زندگی کاری و ترجمان آن به عمل، آن را بهعنوان یک هدف، بهعنوان یک فرآیند، بهعنوان یک فلسفه و بهعنوان نتایج و پی آمدهای مورد انتظار به شرح زیر مطرح...
-
پایان نامه ارشد:سنجش رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد مستمرآنان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:13
برنامههای بهبود کیفیت زندگی کاری: برنامههای متنوع ومتعددی تحت عناوین مختلف بهمنظور بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمانها وموسسات مختلف اجرا شده است، اگر چه این قبیل برنامهها بسیار متفاوت و متنوع هستند، اما همگی آنها در راستای بهبود کیفیت زندگی کاری میباشند. دولان و شولر برنامه کیفیت زندگی کاری رادرکنار برنامهها...
-
رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با تعهد مستمرآنان-دانلود پایان نامه
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:08
– اهداف برنامههای بهبود کیفیت زندگی کاری: اگر چه در مباحث مطرح شده درباره کیفیت زندگی کاری و برنامهها وفعالیت های مرتبط با آن بهطور مشخص مطلبی تحت عنوان هدف کمتر ذکر شده است، ولی از بررسی محتوای تعاریف، عنوان وشرح برنامهها میتوان گفت که هدف برنامههای مرتبط با بهبود کیفیت زندگی کاری، بهبود کیفیت خدمات ویا محصولات...
-
پایان نامه درباره نقش اولویتبندی مؤلفهها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:05
نظریه دسلر: به عقیده دسلر اجرای برنامههای کیفیت زندگی کاری به این امر خلاصه میشود که آیا جنبههای زیر تحقق یافتهاند یا خیر. رفتار منصفانه یکسان یا حمایتی نسبت به کارکنان ایجاد فرصتهایی برای کارمندان تا این که از مهارتهای آنان تا حد امکان استفاده شود. ارتباطات مطمئن و بازبینی کارکنان. فراهم آوردن فرصتهایی برای...
-
پایان نامه تعیین اولویتبندی مؤلفهها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت
چهارشنبه 27 مرداد 1395 21:02
نظریه لوین: لوین معیارهایی را برای کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته است که به شرح زیر میباشند: روابط بین زندگی کاری و زندگی شخصی زمانی که زندگی کاری و زندگی شخصی هماهنگی داشته باشند کیفیت زندگی کاری تمایل به افزایش دارد. رضایت از نیازهای فردی کارکنان عقیده دارند که تا با نیازهای اصلی روبرو هستند (مثل امنیت شغلی) زندگی...
-
اولویتبندی مؤلفهها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت-پایان نامه ارشد مدیریت
چهارشنبه 27 مرداد 1395 20:59
نظریه گانینگهام و ابرل: گانینگهام و ابرل به کیفیت زندگی کاری بهعنوان ابزاری پیشرفته برای طراحی شغل توجه کردهاند بطوری که معتقدند از طریق آن میتوان بر بهره وری و کیفیت محصولات سازمان، انگیزش و رضایتمندی شغلی کارکنان، برآوردن نیاز به یادگیری، چالش، تنوع، مسئولیت پذیری و کسب موفقیت تأثیر گذاشت. از نظر گانینگهام و ابرل...
-
اولویتبندی مؤلفهها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت-پایان نامه کارشناسی ارشد
چهارشنبه 27 مرداد 1395 20:55
نظریه لاولر: لاولر به کیفیت زندگی کاری بهعنوان وسیله ای برای بهبود روابط مدیریت و کارکنان مینگرد به همین دلیل پیشنهاد میکند از پروژههای کیفیت زندگی کاری برای افزایش مشارکت کارکنان در امور سازمان استفاده شود. مهمترین مشخصات پروژههای کیفیت زندگی کاری از نظر لاولر به شرح زیر است: ساختار کمیته مشترک قرارداد اهداف...
-
دانلود پایان نامه بررسی ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 20:48
فهرست مطالب فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱- مقدمه ۲ ۱-۲ عنوان تحقیق ۴ ۱-۳ بیان مسأله ۴ ۱-۴- ضرورت و اهمیت انجام تحقیق ۸ ۱-۵ اهداف تحقیق ۹ ۱-۵-۱ اهدف اصلی ۹ ۱-۵-۲ اهداف فرعی ۹ ۱-۶ فرضیات تحقیق ۹ ۱-۶-۱ فرضیه اصلی تحقیق ۹ ۱-۶-۲ فرضیههای فرعی تحقیق ۹ ۱-۷ تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ۱۰ ۱-۷-۱ تعاریف نظری متغیرها ۱۰ ۱-۷-۲...
-
ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان-پایان نامه ارشد مدیریت
چهارشنبه 27 مرداد 1395 20:44
مقدمه جامعه امروز، ﺟﺎﻣﻌـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳـﺖ. اﻣﺮوزه، ﺑﺨﺶ ﻋﻤﺪه زﻧﺪﮔﻲ ﻣﺎ، در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻳﺎ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺳﭙﺮی ﻣﻲ ﺷﻮد. ﻫـﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ اﻧﺠﺎم دادن وﻇﺎﻳﻒ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﻳﺎ ﺗﺨﺼﺼﻲ، ﻫﺪفﻫﺎی ﻋﺎم ﻳﺎ ﺧﺎﺻﻲ را ﺑﺮای ﺟﺎﻣﻌـﻪ و ﻣـﺮدم آن ﻣﺤﻘﻖ ﻣﻲ ﺳﺎزد (پیامنی و پاک طینت، ۱۳۹۲). مهمترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح ممکن در بهرهوری...
-
پایان نامه مدیریت:میزان ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 20:40
چکیده: هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین میزان اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان بود. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری زن و مرد شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان به تعداد ۳۰۰ نفر تشکیل میداد. با...
-
ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان-پایان نامه ارشد
چهارشنبه 27 مرداد 1395 20:36
فهرست جداول عنوان صفحه جدول ۳-۱ جامعه آماری تحقیق……………………. ۷۲ جدول ۳-۲ ابعاد پرسشنامه ویژگیهای اخلاق مدیریتی…… ۷۳ جدول ۳-۳ مقدار ضریب آلفا برای تعیین پایایی متغیرها. ۷۵ جدول ۴-۱ توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سن. ۷۹ جدول ۴-۲ توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس جنسیت ۸۰ جدول ۴-۳ توزیع فراوانی افراد مورد...
-
پایان نامه بررسی ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 20:33
اهداف پژوهش ۱-۵-۱٫ هدف اصلی: تبیین رابطه اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان ۱-۵-۲٫ اهداف فرعی: بررسی رابطه بین صداقت و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان بررسی رابطه بین دوری از تبعیض و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان بررسی رابطه بین اعتماد و...
-
ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان-پایان نامه کارشناسی ارشد
چهارشنبه 27 مرداد 1395 20:28
اهمیت و ضرورت پژوهش ﺷﺮاﻳﻂ و ﺟﻮ و ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎری، ﺟﻬﺖ ﻧﻴﻞ ﺑﻪ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ از اﻫﻤﻴﺖ زﻳﺎدی ﺑﺮﺧﻮرداراﺳﺖ و ﻳﻜﻲ از ﭼﺎرﭼﻮب ﻫﺎی ﻣﻔﻴﺪ ﺑﺮای ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎن، ﻣﻔﻬﻮم ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ (طالبپور و همکاران، ۱۳۹۲). سلامت سازمانی عبارت کلی است که به ادراک کارکنان از محیط کار خود اشاره دارد (لی و همکاران [۱] ، ۲۰۱۴). سازمانهای برای اینکه بتوانند...
-
پایان نامه با موضوع نقش ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
چهارشنبه 27 مرداد 1395 20:24
– بیان مسأله در جهان کنونی بسیاری از فعالیتهای انسانی و حیاتی مورد نظر جامعه را سازمانهای گوناگون انجام میدهند. پیشرفت و بقای جامعه تابع عملکرد مؤثر سازمانهاست. بنابراین باید جامعه امروز را جامعه سازمانی بنامیم (مسعودی، ۱۳۸۸). سازمانها در صورتی خواهند توانست وظایف خطیری را که به دوش آنهاست به نحو احسن انجام دهند...